稼轩学院

构建阶梯式成长体系，赋能律师全面发展

构建阶梯式成长体系
赋能律师全面发展

稼轩学院作为稼轩倾力打造的人才培养平台，以“周而不比、和而不同、光而不耀、为而不争”为精神特质，构建覆盖律师全职业周期的阶梯式培养体系。从准律师、青年律师、资深律师、合伙人等不同阶段律师的需求出发，为律师的专业赋能、管理技能增效，让每位稼人在专业精进与管理技能中实现价值共生，以此共同书写稼轩的品格与温度。

法律人的成长不仅需要体系化的专业赋能

更需要律所文化的浸润与共鸣

“准律师”——以厚德敬法筑基

自2019年以来，稼轩学院连续与多个高校展开合作，如与西北政法大学民商法学院开设“稼轩律师实务课堂”选修课，与西北大学法学院开设“创新创业教育实践：法律诊所”课程等，将人才培养的触手延伸到大学课堂。

面对即将步入或初入行业的法律新人，"实务课堂"以“厚德敬法”为内核，将专业能力与职业伦理锻造融为一体，通过"案例复盘”、“文书特训"等教学模式，将资深律师的实战经验转化为可复用的方法论。我们注重培养法律检索、文书写作、庭审对抗等基础能力，从标点符号的严谨推敲到法律逻辑的精准构建，从客户需求的深度洞察到解决方案的体系化呈现，让专业素养成为职业发展的第一块基石。

同时在高校合作方面，除了准律师培养，我们还开展了其他工作：2018年，稼轩学院联合西北政法大学、西安建筑科技大学共同成立了“建设工程与基础设施法学研究中心”，举办 “陕西省建筑法学会论坛”；2019年，稼轩学院联合西北政法大学民商法学院开展了“第一届模拟法庭大赛”，取得了良好的反响；2020年，稼轩学院联合西北政法民商法学院、丰瑞学堂举办“瑞轩杯”模拟法庭大赛；2021年，稼轩学院联合西北政法成立“民商事案例研究中心”为西北首个民商法鉴定式案例法学研究机构，中心旨在引领请求权基础的分析方式在司法实务界的推广和运用，聚集学术界与实务界专业力量，推动司法实务问题研究。

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“青年律师”—— 以崇本息末立心

培训主题围绕《新人入职培训2.0版本》、《实习律师管理》、《用印流程及办公用品领用》、《案卷归档说明》、《财务流程》等内容展开，助力新入职的稼人深入了解律所的文化、制度、业务办理等律所管理事务，加强律所运营中心与各个律师团队的协同管理技能，提升协作工作效率，打造更高效、规范化的律师团队。引导新人超越法律条文表象，直击商业痛点的本源，回归法律服务的本质，摒弃形式主义的桎梏。

稼轩是一个年轻化的组织，律所的实习律师人数常年保持在100人左右。对青年律师的培训是一个举足轻重的事情，特别是对于刚加入稼轩的实习律师或者执业不超过三年的初年级律师。一个系列的培训周期，是每个人快速融入集体、了解律所文化、不断提高业务能力的重头戏，让青年律师逐渐领悟“知是行之始，行是知之成”的真谛。而依惯例，每年推出的后浪计划系列课程，更是贯彻律所战略方向、推动律所管理进步、培养优秀律师的重要手段，是稼轩实现传承、通向未来的重要阶梯。

为了让新入所的同行律师、实习律师迅速了解稼轩战略规划、文化内涵、和各项管理制度，掌握实习阶段应该具备的业务技能和常用业务知识，稼轩学院每季度组织律所全体实习律师进行一次整个星期的学习。每次在律所内召集资深律师就同一主题进行深入的讲解。没有规矩不成方圆，对于行业新人，养成良好的工作学习习惯非常之重要。

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资深律师 —— 以知行合一破局

面向资深律师，稼轩学院构建「深研+实践」双轮驱动的赋能体系，以知行合一为破局之道：通过闭门会攻坚前沿立法、沙龙碰撞跨界智慧、论坛输出行业洞见、“大咖来了”凝练实战真知，打造从知识沉淀到价值转化的闭环平台。

资深律师在此将专业积淀淬炼为商业解决方案，将行业洞察升华为服务标准——从闭门深研的“知”到论坛输出的“行”，从沙龙汲取的“智”到产品落地的“用”，实现“知是行之始，行是知之成”的循环跃迁。以 “不耀锋芒而自有光华”的从容气度，让专业价值在知行转化中灼灼绽放，推动客户价值实现与行业共进，践行“使客户高度认同”的使命内核。

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